これからは非正規社員にもボーナスや昇給があるの?同一労働同一賃金とは?

日本の終身雇用や年功序列などの雇用制度は、アメリカやヨーロッパの諸国と比べるとかなり特異で、
正規雇用や非正規雇用という区分もありません。

日本の戦後の経済成長を支えた終身雇用などはもう過去のもので、
年功序列も企業から見て雇用価値がないと判断されるといつリストラにあうか分かりません。

それでも日本の新卒一括採用はまだまだ健在で、新卒で内定がもらえないと既卒と呼ばれ正規雇用が途端に難しくなります。

しかし政府ガイドライン案で非正規社員にもボーナスや昇給と議論が始まっています。

 

非正規社員の定義


日本や韓国には正規雇用や非正規雇用という言葉がありますが、
他の国々にはこのような区分はなく海外の人に非正規社員の説明をするのも厄介です。

日本での非正規社員の定義ですが、契約社員やアルバイトやパート社員などを指します。

非正規社員は正社員や正職員と呼ばれる正規雇用と違い給与が低い上に、
ボーナスや昇給がないので生涯収入も正規雇用と比較するとかなり少ないのが普通です。

さらに正規雇用と比べて雇用が不安定で、不景気になればかんたんに解雇されます。

またいくら頑張っても正社員のように昇進がないので、役職に就くこともないのが一般的です。

 

今後は非正規社員の待遇はどのように変わるのか


今回の政府ガイドライン案では非正規社員に正社員と同じような仕事をさせるのであれば、
会社への貢献度や責任が正社員と変わらない場合は同額のボーナスを支給するように求めています。

また仮に会社への貢献に違いがある場合にはそれに応じたボーナスを支給をしなければならないと明記されていて、
これまで非正規社員にボーナスを支給してこなかった会社は今後は対応を迫られるようです。

 

同一労働同一賃金とは

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と
非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、
どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにするものです。

同一労働同一賃金ガイドラインというものがあり、こちらは同一労働同一賃金の実現に向けて、
同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、

待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、
いかなる待遇差は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したものです。

詳しくは厚生労働省のページをご確認ください。

【参考】厚生労働省 同一労働同一賃金特集ページ

まとめ

もし今回の政府ガイドライン案が正式に決まれば、
非正規社員も正規社員と同じようにボーナスが支給され年収が大幅にアップするかもしれません。

考えてみれば能力に差がないのに非正規社員というだけで、
正規社員よりも年収が少ないとうのはおかしな話で、多くの非正規雇用の人々にとっては朗報です。

とはいえ、新しい制度や基準が人々に認知されるまでには時間がかかるものだと思います。

更にお金を増やすために、こちらの記事も参考にしてみてください!
PC1台で自由に生活する男の15の法則が常識外れ過ぎる!

また、お金の賢い節約方法に関してはこちらを参考にしてみてください!
3人家族、手取り20万円でも貯金をするやりくり術を大公開!

PC1台で自由に生活する男の15の法則が常識外れ過ぎる!

投稿者プロフィール

Sideline. Lab 編集部
副業で稼いで自由な生活を謳歌するためのウェブメディア。
これからはじめて取り組む人に最も結果の出しやすい方法をご提案。
副業に関するあらゆる悩みにもお答えします!

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です