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サイコーっ!!東京オリンピックにむけて週休3日制度が実現?!

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意外と話題にならないですが、東京オリンピックに向けて「週休3日制」が検討されているようです。休みが増えたら嬉しいですよね。週休3制度について、こうなったらいいなという願望も含めて、まとめてみました。

 

そもそもなぜそんな話が?「夢ビジョン」から週休3日制が話題に

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夢ビジョン、ご存知の方はどのくらいいらっしゃるでしょうか。

平成25年、9月にオリンピック担当となった、下村文部科学大臣が打ち出した、日本社会を元気にするための取り組みです。夢ビジョンの中では、世界に先駆けて、週休3日制を提案し、ライフスタイルの変革を促す狙いがあるようです。

他に、ライフスタイル関係の提案としては

・全国バリアフリー化計画
・海外アスリートとの情報共有によるグローバル教育
・東京オリンピックでは過去の国体などのボランティア経験者の優先採用
・スポーツ団体への寄附文化の情性

などが挙げられています。なんとなく実現できそうなものが多い印象です。これは期待できるかも?

 

実際に週休3日になったら変わること

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では、週休3日になったらどうなるのよ!というところも、いろいろな考えがあるようです。
こちらはメリットとして

・心身共にリフレッシュ。仕事にメリハリがついて勤労意欲や生産性が向上する。
トータルでの労働時間が減って、生産性も向上すれば、社員の生活も充実するだろう、ということですね。

・可処分時間が増えるので、趣味に時間、日程を費やしたり、モノやサービスの消費が増える、経済・社会活動が活性化する。
休みが増えればそれだけ好きなことができるわけですから、オフの日に使う金額も必然的に増えて行くだろう、という考え方です。

海外ではFacebookの写真共有アプリ「Slingshot」は、週休3日の連休制度を導入したところ、従業員の在籍率が急増したとCEOのジェイ・ラブ氏が言及しています。

また、ウェブデザインやウェブ開発学習プラットフォームの「Treehouse」が週4日労働の制度を取り入れたところ、それがきっかけとなって会社の急成長を促す結果となったという報告もあるそうです。

企業にとっても、メリットが大きそうですね!

 

「週休3日制」を推奨している人は、意外と多いのです!

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まず背景として、「日本人男性は世界一長時間労働」という状況が存在します。すごいですよね。これはOECD(経済協力開発機構)参加各国からとったデータで、1日あたりの男性の労働時間の統計からのものです。青色のポイントが男性の給料が発生する労働時間です。

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最も労働時間の少ないフランスと比較すると、1日平均233分、対して日本は1日平均471分と、2倍以上も多く働いていることになります。ちなみに日本は女性の平均睡眠時間が世界一短い国でもあるようです。週休3日になれば、男性女性共に多忙を極める状況も、多少は改善されそうですよね。

そういった背景も少なからず関係し、今の世の中はバランスが崩れているのでは?という危惧から、小さい会社でも何か希望が持てるような企業のあり方を示すことができればという思いと、作業能率の良さから、週休3日制を導入している、変態企業カメレオンという企業も存在します。

また、個人的にそういったアイデアをお持ちの方もWeb上に少なからず存在し、ユニクロの週休3日制度にも注目が集まっています。

 

日本でも既に週休2日制にこだわらない企業が増えていた。

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日本でも、大手企業のひとつ、日本IBMでは週3日の勤務も可能にする、短時間勤務制度というものもあります。週5日でも時間短縮した勤務形態を選択でき、女性のワークスタイルの選択肢を増やすことにも成功しています。

また、過去には「チャリ走」「アプリ★ゲット」などゲーム/サービスを手がけるスパイシーソフトで、「週休3日ぽい制」なる、毎週土日に加え、水曜日も勤務不要とし、給与もそのまま、という制度を試験的に導入していました。週休2日以上の休日がある求人も増えてきているようです。

 

海外では既に週休3日制が当たり前の国も。

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実は既に週休3日が実現している国があります。オランダです。調べれば調べるほど、その体制の盤石さに驚きを隠せないのですが、なんともゆるやかな制度で高い生産性を維持しております。

今後日本もこうなるかも?!という期待を持って見ていただきたいです。

 

残業は法律で禁止!

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サービス残業とかではなく、もはや残業すること自体が禁止されています。労働時間は朝9時から、午後5時までの8時間がマックスです。

一度はサービス残業することで叱られてみたいものですね。(笑)

 

基本的に週休3日制!

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土日のみならず、平日のあいだでどこか1日を休みにするのが普通となっています。場合によってはうまく調整して週休4日とってしまう人もいらっしゃるのだとか・・・一般的な正社員という立場からは考えられない好待遇が、普通にできているようです。

自分で副業してる場合でも、これなら無理せず余裕のある気持ちで取り組めそうですよね。

 

女性の就業率は70%

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雇用体系そのものがフレキシブルなので、子育てに時間を割くこともできる。ということで、女性にとっても非常に働きやすい環境が整っていると言えます。日本でも66%ということですが、上記ふたつの制度から日程調整のしやすさなど気持ちの面ではけっこう違いそうに思います。

 

パートタイムの雇用者、平均時給は2000円

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パートで時給2000円はなかなか日本では考えられないですね。ヨーロッパは物価が高いイメージがありますので、意外とそこはあまり変わらないかもしれないですが・・

 

ワークシェアリングの考え方が浸透しており、副業が禁止されていない。

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これは企業内のプロジェクトで仕事が増えた時に、日本であれば既に社内にいる、やる気のある人、率先してやる人に仕事をふる、という風潮があると思いますが、オランダでは人員そのものを増やして取り組むというワークシェアリングの発想が浸透しており、パートタイム労働者が多いのです。

副業禁止のルールもないので空いた時間はよそで副収入をつくってもオッケーですよ、という社会で、時間に余裕のある人が他企業のプロジェクトに参加する、という流れが社会から認可されています。

これは仕事する方にとってもなんだかワクワクしそうな仕事を選べそうで、単純に楽しそうだなーと思ってしまいます。

 

正社員とパートの間で待遇の差別がない

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労働時間だけが違い、あとはどちらが偉いとか、立場の違いはないようです。

まあ、普通かな、と思いましたが、日本では縦さ加減をゴリ押ししてくる方も確かにいらっしゃいますので、考え方として全体で浸透しているのは素晴らしいように思います!

 

解雇された場合は最長3年、給与の70%保証の失業保険が受けられる。

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この万全なバックアップ体制はなんなんでしょうね。冒険したい人を完全に応援する制度がバッチリ揃っています。

その上GDP、労働生産性も日本よりランキング上位です。こういった制度を見て、ユルい!と感じる方もいるかもしれませんが、つまるところ制度の前向きさに対して素直に前向きにとらえて行動するというのが全体的に普通なんでしょう。すごすぎる・・・

 

まとめ

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週休3日制度になるということで、休みが増えたら給料が減るではないか、とか、給料変わらんなら労働時間増えるではないか、といった不安の声もネット上ではあがっているようですが、意外とそんなに不安に思うこともありません。

労働時間が増えるといっても限界があると思いますし、給料が減っても、週に1日時間が増えれば、よそで副収入をつくって今より収入を良くすることもできます。
さらに単なる願望ですが、給料も減らず、労働時間も増えず、週休3日になるだけ、という可能性だってもちろんあるわけです!

週休3日でオランダに近い労働環境が当たり前になれば自分で決められる生活の選択肢が随分増えます。

おそらく不安の声が出てしまう方は、現在の生活に既に何かしら不安なところがあるのではないのかなと思いますので(そうでない方も、もちろんいらっしゃると思いますが)、2020年、本当に週休3日制が実現した時により充実した時間を選べるように、休日をつかわなくても簡単にはじめられる副業からはじめてみてはいかがでしょうか。

 






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