50代を積極的に採用する企業たち 終身雇用崩壊の世に適応していく

終身雇用が崩壊した今の時代には40代や、50代での転職などは別段に珍しいことではありません。
ただまだまだ40代や50代の中高年を積極的に採用する企業は少ないのが現状で、例え新しい仕事が見つかっても正規雇用でなかったり、年収がダウンしたりすることも少なくありません。
そんな中でも50代を積極的に採用する企業もあり、今回はなぜこのような企業が中高年を積極的に採用するのか検証してみます。

50代を新卒採用する森下仁丹

口中清涼剤の仁丹のメーカーで知られている森下仁丹は大阪に本社がある、明治26年創業の老舗の医薬品メーカーです。
その森下仁丹が2017年3月1日から50代を対象に、前の仕事の職種を問わないポテンシャル採用で幅広く人材を募集する、第4新卒採用を始め注目を集めています。
森下仁丹が行っている募集職種は営業・商品開発・製造・新規事業開発に関するマネジメント業務などで、正社員として採用されますが前職でのマネジメント経験や、医薬品メーカーなどこの業界での就業経験は問われません。森下仁丹が同年3月1日から始める求人広告のキャッチフレーズは「オッサンも変わる。ニッポンも変わる」で、入社後にやりたいことや本人のやる気といった点を判断基準して採用するようです。

50歳以上しか採用しない会社

ウェブ上に50歳以上しか採用しない会社の社長の、インタビュー記事が掲載されていてとても興味深いものなのでご紹介します。
取材者がその会社を訪問して若手の社員がいないことを不思議に思い社長に尋ねると、その社長は50歳以上の人しか採用していませんと答えています。
さらに採用基準があり人生を変えたいという人だけを採用しているようで、人生を変えるにはほんのちょっとのことをするだけでいいとその社長は答えています。
どういうことかと言えば人生を変えるのは一発逆転ではなく些細な日常の習慣で、早起きしたり通勤時間に必ず本を読むとかで電話を毎日10本した社員はトップ営業になり、心を込めてメールを書いた社員はリピート率がナンバーワンになったと言います。

まとめ

今の日本では経験豊富な40代や50代の中高年の方々にとっては受難の時代で、給与とスキルが一致しないという理由からなかなか仕事が見つからなかったり、転職できても年収がダウンしたりしています。
しかし中には素晴らしいスキルや才能を持っている、40代や50代の方々もたくさんいるはずです。
要は経営者が中高年の方々のスキルや才能を活かすような仕組みや環境を作れば、これからの日本の将来はもっと可能性に満ちたものとなるでしょう。

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